网页可及性

本声明适用于中央大学网站(www)上发布的内容.im体育.ac.uk. 其他网站也属于im体育,并使用im体育.ac.英国子域名在本地管理,并将发布与他们相关的信息单独的声明. 其中包括im体育的学术学院和im体育机构的网站等. 

im体育希望尽可能多的人能够使用im体育的网站,im体育正在不断努力提高其可访问性. im体育遵循可用性和通用设计的一般原则, ,力求达到第2 (AA)级的标准 Web内容无障碍指南(WCAG.1.

im体育的网站将允许您:

  • 放大至300%,而文字不会溢出屏幕;
  • 使用键盘或语音识别工具浏览大部分网站;
  • 使用屏幕阅读器收听网站的大部分内容;
  • 查看必要的视听信息(大多数情况下提供字幕或转录).

这个网站是多么容易访问啊

im体育知道这个网站的某些部分不能完全访问. 例如:

  • 屏幕阅读器软件可能无法完全访问某些PDF文档;
  • 一些音频或视频内容可能没有文字记录、说明文字或音频描述;
  • 上的超级菜单 im体育节 不能完全用键盘导航;
  • 来自第三方提供商的某些嵌入内容可能无法完全访问;
  • 一些图像可能没有Alt文本或可能有不相关的Alt文本.

有关已知可访问性问题的更详细信息,请参阅下面的技术信息部分.

对设备进行更改

 AbilityNet 有建议,使您的设备更容易使用,如果你有残疾.

还有,大学的 残疾谘询及支援服务网站 为有特定学习困难的准学生和工作人员提供最新信息, 残疾的人, 感觉障碍, 精神健康问题和医疗状况.

报告本网站的无障碍问题

请电子邮件 web-accessibility@im体育.ac.uk 如果您有一个易访问性查询(包括关于不在易访问性规则范围内的内容), 找出本页上没有列出的任何问题,或者认为im体育没有满足可访问性要求. 请提供您im体育问题的网页的网址(URL), 问题的描述和你的名字. im体育会考虑你的要求,并在十个工作天内回复你. 

平等与人权委员会(EHRC)负责执行公共部门机构(网站和移动应用程序)(编号. 2) 2018年无障碍规则(“无障碍规则”). 如果您对im体育对您的投诉的回应不满意,请告诉im体育. 如果你仍然不满意, 联系平等咨询和支持服务(EASS)

关于本网站可访问性的技术信息

im体育, im体育致力于使im体育的网站易于访问, 根据公共机构(网站及流动应用程式)(编号. 2) 2018年无障碍环境条例.

合规地位

本网站部分遵守 WCAG 2.1 AA标准,由于不符合和例外情况列出如下. 

Non-accessible内容

以下所列内容由于以下原因无法访问: 

不符合无障碍规则

导航、文本和图像的问题

  • 一些图片, 哪个可能需要描述, 没有任何Alt文本, 一些装饰图像有不相关的Alt文本,应该是空白的, 因此,使用屏幕阅读器的人无法访问所需的信息(WCAG: 1.1.1).
  • 超级菜单 im体育节 无法使用键盘访问(WCAG: 2.1.1).
  • 一些非html文档(如PDF文档)可能无法访问,因此它们的内容将无法通过屏幕阅读器访问(WCAG: 4).1.2).

视频和音频问题

  • 一些音频内容(如播客)没有文本(WCAG: 1).2.1).
  • 有些带音频的视频没有字幕或转录, 或者使用自动生成的可能不准确的说明文字(WCAG: 1.2.2).
  • 一些没有音频的视频,理想情况下应该有音频描述,但却没有.2.5).

im体育正在积极努力解决这些问题,并改进im体育创建网页内容的方式,以确保im体育的网站尽可能可访问.

不在可访问性规则范围内的内容 

pdf和其他文件

2018年9月23日之前的PDF文档可能无法完全访问. 

地图

im体育的网站有在线地图,由于开发过程中使用的辅助技术,这些地图不太可能完全访问. 在大多数情况下提供了另一种格式. 例如,PDF文件的链接被添加到im体育地图和旅游页面.

第三方内容

im体育的网站使用第三方内容,可能无法完全访问. 这包括im体育在Twitter或youtube等社交媒体渠道上发布的内容, 或存储在数字平台Issuu上的文件. im体育负责确保im体育制作的内容的可访问性, 然而,im体育无法控制这些平台的可访问性.

视频直播

im体育的直播视频没有字幕.

im体育如何测试这个网站

本网站每七天使用外部服务自动扫描一次. 扫描报告突出显示不符合WCAG 2的任何内容.1. 

im体育正在做什么来提高易用性

im体育有一个持续的工作计划,以解决im体育每周扫描所强调的任何无障碍问题. im体育一直致力于im体育的内容和网站结构, 并设法使网站更直观,更容易导航. im体育正在制定如何创建可访问内容的指导方针,以帮助在其他大学网站工作的同事.

 

本声明首次发布于2020年12月18日,最后一次审阅和更新于2022年9月22日.